“Kaçak işçi çalıştırmak veya işçi çalıştırıp da Sosyal Güvenlik Kurumuna sigortasını yaptırmamak başlı başına bir suçtur.” diyen Ayluçtarhan, “Bu 5100 sayılı kanunun 103’üncü maddesinde idari ceza konusu açık ve net yazılmıştır. Yaz sezonu başladı. İnşaatlar dönemi de başladı. Bu inşaat yapan işverenlerimize özellikle bunu da vurgulamak istiyorum; kesinlikle çalıştırdığı işçileri sigortasız olarak çalıştırmasınlar. Çünkü sigortasız çalışan işçilerde herhangi bir şekilde iş kazası söz konusu olursa işverenin maliyeti 100-150 bin TL’ye yakın bir maliyet çıkabilir. Diğer şeklide, çalışan kişi içinde bir mağduriyet söz konusu olur. O kişinin hem sağlık konusu hem emeklilik söz konusu olur. Bu yüzden çalıştırdığı kişinin muhakkak sigortasını yaptırmak zorundalar. Yaptırmayan kişinin de şikayetler söz konusu olduğu zaman bizim denetim elemanları kontrol yapar. Aynı zamanda zaman zaman bazı meslek kuruluşlarına gidip denetip yapma hakkımız vardır. Denetime çıktıkları zaman, sigortasız çalıştırılan işçiler buldukları zaman bunlara idari para cezası yaptırımımız var. Bunu uygulamak zorundayız. Bu nedenle böyle bir yaptırıma karşı karşıya gelememeleri için muhakkak çalıştırdıkları işçilerin sigortasını yaptırmaları gerekiyor.” dedi.

Ayluçtarhan ayrıca, “En ağır yaptırım cezası, iş kazası söz konusu olursa bu kişi bir de genç ise bunun 150 bin TL’ye kadar bir rücu hakları çıkar. Çünkü kaçak olarak çalıştırması suç. Ya da ölüm söz konusu olursa daha büyük bir şeye maruz kalırlar. Böyle bir şeye maruz kalmamaları için çalıştırdıkları kişilerin sigortasını yaptırmaları gerekiyor. Teşvik yasaları var. Çalıştıran iş yerlerindeki herhangi bir şekildeki kişiler eğer borçları yoksa bu kişiler yüzde 5’lik işveren indirim payı dediğimiz bir sistem var ondan yararlanabilirler. Mevcut yasalar halen devam ediyor. Bakanlıktaki bir çalışma var ve hatta bu yasalaştı. 7. aydan itibaren böyle bir teşvik yasası var. Bizim ilimizde altıncı gruba girmişti. Bu altıncı grubundaki yatırım programının şeklide 7. ayda netleşeceği için bizde şu anda içeriğinde kesin neler var bilmiyoruz. 7. ayda tamamen yürürlüğe girerse o zaman oradaki teşvik şartlarına göre kaç işverenimiz, ne kadar, hangi şartlardan nasıl yararlanacağı netleşir. O zamanda daha rahat bir nefes alabilirler.” diye konuştu.